Supaya luwih bisa ningkatake panyebaran budaya perusahaan Limin, ningkatake implementasine sing efektif budaya perusahaan lan kawruh babagan perusahaan, nyoba menehi asil budaya perusahaan, lan nggawe budaya perusahaan internal ing njero ati lan eksternal tumindak. Kanthi persetujuan para pimpinan klompok, ngatur lan nindakake kewajar online lan kegiatan ujian budaya perusahaan ing ruang lingkup perusahaan.
Ing wayah sore tanggal 6 Juli, Veyong Pharma nganakake kompetisi budaya budaya perusahaan kanthi tema "budaya ndadékaké aspirasi asli, lan fokus kanggo nggawe visi". Gunggunge 21 kontestan saka 7 tim saka bengkel lan departemen sing beda-beda ing acara kasebut. Kompetisi pengetahuan kasebut kuat lan nengsemake lan menarik, sing ngrampungake semangat kabeh lan inisiatif kanggo sinau. Ing langkah sabanjure, perusahaan bakal ngetrapake konsep budaya perusahaan, ngolah wong, wong sing anget kanthi budaya, lan kumpul karo budaya; Ayo budaya perusahaan nyedhiyakake kekuwatan spiritual lan dhukungan budaya sing kuwat kanggo pangembangan kualitas tinggi perusahaan.
Veyong adheses menyang path pangembangan "nggabungake pangembangan R & D, koperasi lan teknologi mandhiri", terus-terusan ngembangake produk anyar lan nganyarke produk lawas kanggo nyedhiyakake pengalaman obat sing luwih efisien.
Veyong njupuk "dadi mecah ing bioteknologi, nggawe kualitas urip" minangka misi, usaha dadi merek veterinar sing paling larang, lan ngarepake kerjasama sing aktif karo para pelanggan globalivermectin, tiamulin hidrogen hidrogen, hydroklorida oxytentetracyclinelan persiapan.
Wektu kirim: Jul-18-2022
.png)
.png)
.png)
.png)